技能実習・特定技能とは異なる「技人国(ぎじんこく)」人財を、ベトナム現地法人の独自ネットワークで選定。候補者の見極めから入社後の定着まで、ナカザワが一気通貫で伴走します。
人手不足を背景に外国人財の採用に関心はあっても、最初の一歩でつまずく企業様は少なくありません。
求人を出しても応募が来ない、応募があっても定着しない。現場の負担が増す一方で改善の糸口が見えない。
在留資格や各種申請など、何から手をつければよいか分からず、初めの一歩を踏み出せない。
意思疎通や生活習慣の違いから、現場でのトラブルや誤解が生まれないか心配。
せっかく採用してもすぐに離職してしまうのではないか、長く働いてもらえるか自信が持てない。
採用前から入社後まで、企業様と人財の双方に寄り添い、一気通貫でサポートします。
ベトナム・ハノイの現地法人「ナカザワベトナム（NAKAZAWA VIETNAM CO., LTD）」、設立13年のネットワークを活用し、信頼できる候補者にアプローチします。
ソアン氏のネットワークから約10名をリストアップし、一次面接で約3〜4名に厳選。企業様には最適な人財だけをご提案します。
二次面接の調整・同席から在留資格（技人国）の手続きのご案内まで、煩雑になりがちな採用プロセスをサポートします。申請書類の作成は行政書士が行います（提携先のご紹介も可能です）。
入社後も現地スタッフが定期的にフォロー。職場での課題解決や生活面のサポートまで、定着まで伴走します。
採用して終わりにせず、企業様・人財の双方に対して、現地と直接連携しながら継続的にフォローを行います。
日本語力・専門性・適応力を兼ね備えた人財が、企業のコア業務を担い成長を支えます。
※技能実習制度は、2027年4月1日から育成就労制度に移ります。
日本語能力試験N3以上を中心に選びます。通訳・営業など言葉を使う仕事には、N2以上の方をご紹介します。
素直さ・誠実さ・思いやりを重視し、周囲と良好な関係を築ける人財を厳選します。
日本の文化・習慣・仕事の進め方を理解し、主体的に行動できる人財を育成しています。
長く働きたい意欲が高く、スキルアップやキャリア形成に前向きな人財を紹介します。
専攻分野の知識やスキルを活かし、将来の中核人財として活躍できる人財を重視します。
ベトナム語・日本語の架け橋として、会議・商談・資料等の通訳/翻訳業務で活躍します。
店長候補や本社の総合職として、店舗の運営・管理、スタッフの教育、販売の企画などを担います。
市場理解や語学力を活かし、提案・企画・マーケティングなどビジネスの拡大に貢献します。
システム開発・WEB制作・運用・DX推進など、IT分野の専門性を活かして活躍します。
※「技人国（ギジンコク）」とは、専門的な知識やスキルを要する業務に就く外国人に付与される就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）のことです。大学などで学んだ内容を生かす仕事に限られ、店頭での販売や工場の作業だけの仕事には使えません。お任せしたい仕事の内容は、事前にご相談ください。
現場運営とのつながりに裏付けられた、確かな実績をご紹介します。
株式会社ナカザワ 創業からの実績
ベトナム現地法人 設立からの実績
ベトナム人財 活躍中（全国の店舗・2026年10月現在）
タイムステーションNEO 全国展開数
出典：自社資料「ベトナム高度人財サービス」より（直近1年以内の採用実績13名）
現場運営の実体験と現地ネットワークを併せ持つことが、ナカザワの最大の違いです。
現地の人財市場や教育機関との強いネットワークを持ち、候補者選定から一次面接・採用後のフォローまでを一貫して担当。ベトナムの最新情報を把握した、安心のサポート体制を実現します。
ベトナムの現地ネットワークで候補者を探し、ナカザワの一次面接で約3〜4名に絞ってからご紹介します。入社後の定着まで、続けてお手伝いします。
ソアン氏のネットワークから、条件に合う候補者をリストアップ
厳選した候補者だけを、企業様の「二次面接」にご紹介します
二次面接にはナカザワ担当者（井上）とソアン氏が同席し、必要に応じて通訳や補足説明を徹底サポートします。
お問い合わせから定着まで、6つのステップで丁寧にサポートします。
業種・職種、求める人物像や条件のすり合わせを行います。
ナカザワベトナム ソアン氏による条件マッチングと事前面談を行います。
日本語力・適性を厳格にスクリーニングし、約3〜4名に絞り込みます。
企業様による最終確認。オンライン対応可、ナカザワ担当者（井上）とソアン氏も同席します。
在留資格の手続きのご案内と、入社準備のお手伝いをします。申請書類の作成は行政書士が行います（提携先のご紹介も可能です）。
生活面・コミュニケーション・定着支援を継続的に実施します。
採用決定までの煩雑なプロセスの大部分を、弊社と現地パートナーが巻き取ります。
外国人財の採用は、業種・職種・採用人数・求める日本語レベル・入社後のフォロー体制によって、最適な進め方が異なります。ナカザワでは、まず企業様の状況や課題を丁寧にお伺いし、それぞれに合った採用プランをご提案します。
貴社の業務内容や規模に応じて、必要な職種・採用人数を整理します。
業務に必要な日本語力や専門スキルの条件をすり合わせます。
貴社のご希望に沿った無理のない採用スケジュールをご提案します。
技人国など必要な在留資格と、手続きの進め方をご案内します。
貴社の体制に合わせた、入社後フォローの内容をご提案します。
採用人数やサポート内容に応じた、概算の費用感をご案内します。
採用後も安心していただけるよう、入社後の継続フォローや万一の場合に備えたサポート体制もご用意しています。詳しい内容は、ご提案時に個別にご説明いたします。
外国人財の受け入れは、単なる採用活動ではありません。
それは『共に働く環境づくり』です。
外国人財採用は企業ごとに状況が異なります。まずはお気軽にご相談ください。担当者が貴社の状況を丁寧にお伺いし、最適な採用プランをご提案いたします。
外国人財採用は、採用することがゴールではありません。企業様と人財双方が安心して長く活躍できる関係づくりを大切にしています。
採用に関するご不安やご質問にも、一つひとつ丁寧にお答えいたします。まずはお気軽にご相談ください。
まずは、現在の採用に関するお悩みをお聞かせください。ご相談ベースからでも歓迎いたします。採用条件が固まっていない段階でも構いません。貴社の状況をお伺いしながら、最適な進め方をご提案します。
お電話でのご相談：0748-72-6017（グローバル人財サービス部）
業種・人数・予算に応じた最適な採用プランが分かります。
在留資格などの手続きと、おおよその採用までの期間が分かります。
採用人数・職種・サポート内容に応じた、おおよその費用感と進め方が分かります。
入社後にどのようなフォローを受けられるかが分かります。
下記項目をご入力のうえ送信してください。担当よりご連絡いたします。
時計・眼鏡小売で培った現場運営の実績をもとに、外国人財採用支援にも取り組んでいます。
タイムステーションNEO・グランドステージNEO・ウォッチステーションbrio・タイムランドNAKAZAWA
PROメガネショップNAKAZAWA・alook（FC）・眼鏡市場（FC）
TokiiRo文具×時計
タイムステーションNEOオンラインショップ・Amazon・メルカリアウトレット店
許可番号 25-ユ-300350
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 職業紹介者講習修了
